Job Description
Come join UNSEEN as a Human Resources Representative!
UNSEENでの人事担当として、経営陣、開発チーム、アドミニストレーションチームと密接に連携して業務を遂行し、ゲームや会社を成功に導くためのサポートしてみませんか？
UNSEENの人事担当は、専門的な機能に限定されないジェネラリストの視点が求められるポジションです。採用管理や労務管理、社内外の開発者や社員のケアなど会社全体の発展の一翼を担うことができます。
UNSEENのゲーム開発者たちはさまざまな国のアーティストで構成されており、人事担当の仕事はちょっと特別です。そのサポート内容は多岐にわたります。またゲーム開発者と同じ視点から物事を見ることができ、共に目標に向かって取り組むこともできます。
自己管理能力に優れ、各部署と連携して常に最新の人事戦略を一緒に考えて実行していける方を求めています。
仕事内容
採用研修
採用戦略の立案
採用媒体の選定・実施・分析
求人票の作成
採用業務全般の管理・遂行
面接の実施
オンボーディングプロセスの管理・運営
社内研修の企画・運営
労務
労働ワークフローの開発・実行
人事・労務データの管理
従業員面談の実施
勤怠管理、契約管理
給与計算および管理
法規制の遵守
従業員の評価システムの導入
社員サポート
外国人従業員の入国管理に関するサポート
VISA取得手続き、管理、実施の支援
必要な資格
3年以上の実務経験
事業会社での人事経験
ネイティブレベルの日本語力
ビジネスレベルの英語力（オンラインまたは対面での英語での面接が可能な方）
望ましい資格
東京都内で勤務可能な方
社会保険労務士資格をお持ちの方
TOEIC800点以上
コミュニケーション能力、折衝能力に自信がある方
ゲームを愛している方
オープンマインドであり、人をリスペクトできる方
応募方法
以下のApplyフォームよりご応募ください
Job Description
Come join UNSEEN as a Human Resources Representative!
You will work closely with our management, development, and administrative teams to help lead our games and our company to success.
At UNSEEN, the Human Resources Representative is a generalist role that encompasses a wide range of duties, including recruitment and labor management, as well as caring for our internal and external developers and employees. As part of the overall development of the company, you'll have the opportunity to support various departments and work alongside our diverse team of game developers from different countries.
We're looking for someone who has excellent self-management skills and the ability to work with various departments to identify and implement the latest HR strategies.
Responsibilities
Recruitment Training
Plan recruitment strategies
Select, execute, and analyze recruitment media
Create job postings
Manage and execute all recruitment operations
Conduct interviews
Oversee new-hire onboarding processes
Plan and organize internal training programs
Labor Management
Develop and implement labor workflow
Manage personnel and labor data
Conduct employee interviews
Oversee attendance and contract management
Maintains and manage payroll
Ensure compliance with regulations
Implement an evaluation system for employees
Employee Support
Performs supportive duties related to immigration of foreign employees
Assist with VISA acquisition procedures, management, and implementation
Skills & Requirements
Minimum of 3 years of work experience
Experience in Human Resources
Native-level proficiency in Japanese
Business-level proficiency in English (ability to conduct interviews in English online or in-person)
+Pluses
Available to work in Tokyo
Certified as a Social Insurance and Labor Consultant
TOEIC score of 800 or higher
Strong communication and negotiation skills
Passionate about games
Open-minded and respectful towards others
How to Apply
If it looks like a good fit, please apply from the button below;